事業承継にM&Aが選ばれる理由とそのメリット

事業承継の現状と課題

日本の中小企業は、経営者の高齢化と後継者不足という大きな課題に直面しています。
帝国データバンクの調査によれば、後継者が「未定」と答える企業は依然として60％以上にのぼり、廃業を余儀なくされるケースも少なくありません。
せっかく築き上げた事業や従業員の雇用を守るために、多くの経営者が新しい承継の方法を模索しています。

M&Aが注目される理由

従来、事業承継といえば「親族への承継」や「従業員への承継」が一般的でした。
しかし近年では、後継者候補の不在や資金面の問題から、これらが難しいケースが増えています。
そこで、第三者への承継である M&A が有力な選択肢として注目されています。

M&Aは、信頼できる企業に事業を譲渡することで、経営者の想いを引き継ぎながら、会社の存続と成長を実現できる手段です。

M&Aによるメリット

（売り手側のメリット）

• 後継者問題の解決
  　親族や社内に適任者がいなくても、第三者に承継できる。

• 従業員の雇用維持
  　事業を継続してもらうことで、従業員の生活やキャリアを守れる。

• 経営者の利益確保
  　株式譲渡により売却益を得ることで、老後の生活資金や次の挑戦に活用できる。

（買い手側のメリット）

• 新規市場への進出
  　ゼロから立ち上げるよりも早く、効率的に新分野へ進出可能。

• 人材・ノウハウの獲得
  　熟練の社員や技術、取引先との関係をそのまま引き継げる。

• 規模拡大による競争力強化
  　売上やシェアを一気に伸ばし、企業価値を高められる。

まとめ

事業承継は、経営者にとって大きな人生の決断です。
「会社を誰に託すのか」という問いに対して、M&Aは後継者不在の課題を解決し、会社の未来を守る有効な手段となります。

大切なのは、数字だけでなく、経営者の想いや従業員の未来に配慮したM&Aを実現することです。
事業承継に悩む経営者様にとって、M&Aは「事業を終わらせる選択」ではなく「未来へつなぐ選択」なのです。